Gi Group Corporate
Pharma
COME OPERIAMO
Il metodo di lavoro di
Gi Group Pharma passa attraverso diverse fasi, tutte contraddistinte dalla
tempestività nel venire incontro alle esigenze delle aziende e
dall’eccellenza delle professionalità fornite.
- Sia per il permanent (assunzione diretta dall’azienda) che per la somministrazione, l’analisi del fabbisogno aziendale avviene in termini di mansioni richieste, livelli, tempistiche di inserimento e durata del contratto.
- Il reclutamento del candidato avviene attraverso la consultazione di canali specializzati pharma e della banca dati comune a tutte le filiali, completato da un approfondito colloquio. La selezione può prevedere, inoltre, colloqui di gruppo, assessment, prove tecniche e/o psicoattitudinali.
- Assolvimento di tutti gli adempimenti burocratici ed amministrativi inerenti l’avviamento, la gestione e la cessazione del rapporto.
I PROFILI SELEZIONATI
Gi Group Pharma è in grado di selezionare, per le proprie aziende clienti,
profili fortemente specializzati per il settore farmaceutico.
Alcuni esempi:
- Area commerciale: ISF, Product Specialist, Promotore alle vendite,
Product Manager;
-
Area clinica: Clinical Monitor (CRA e CTA);
- Area laboratorio: Analisti e Tecnici;
- Area produzione: Addetto controllo qualità, confezionamento;
- Area amministrativa: Regolatorio e ufficio gare.
Oltre a ciò, la Divisione Pharma, grazie ad una
struttura territoriale molto ramificata, può garantire un’efficace processo di selezione e reclutamento di figure professionali più generiche.
