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Wyser è la società di Gi Group che si occupa di ricerca e selezione di middle e senior management specializzato.

La value proposition di Wyser si costruisce su cinque keystone strategici:

  • un approccio consulenziale al recruitment, tramite l’identificazione delle specifiche esigenze delle aziende clienti, e il disegno e la successiva implementazione di soluzioni ad hoc
  • la specializzazione per famiglie professionali, che ci permette di disporre di un know how approfondito e in costante evoluzione negli ambiti Sales & Marketing, Technical & Engineering, Finance & Accounting; HR; Tax & Legal Banking & Insurance; ICT; Pharma & Medical Devices; Fashion & Luxury Goods
  • una metodologia strutturata e progettuale con cui costruiamo partnership di ampio spettro con clienti sia nazionali che internazionali
  • una politica di candidate management fortemente orientata allo sviluppo e alla crescita della persona, nonché alla partnership duratura con i candidati stessi
  • la presenza in Italia, con le sedi operative di Milano, Torino, Roma, Bologna, Padova e Bari e all’estero (Europa, America ed Asia) che consente di fornire il servizio ad aziende e candidati.
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RIFERIMENTI GIURIDICI

Definizione di servizio di ricerca e selezione
(art. 2, comma 1 lett c D.lgs 276/2003)

Ai fini e agli effetti delle disposizioni di cui al decreto legislativo 276/2003 e succ. modif. e integr.  per “ricerca e selezione del personale” si intende “ l’attività di consulenza di direzione finalizzata alla risoluzione di una specifica esigenza dell’organizzazione committente, attraverso l’individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all’organizzazione medesima, su specifico incarico della stessa, e comprensiva di: analisi del contesto organizzativo dell’organizzazione committente; individuazione e definizione delle esigenze della stessa; definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale; pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento; valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi; formazione della rosa di candidature maggiormente idonee; progettazione ed erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo; assistenza nella fase di inserimento dei candidati; verifica e valutazione dell’inserimento e del potenziale dei candidati “ ( art. 2, comma 1 lett c D.lgs 276/2003)