impiegata/o amministrativa/o a Monticelli Brusati

Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?

Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

GiGroup, filiale di Rovato, ricerca per azienda commerciale un

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO CONTABILE

Di cosa ti occuperai?

• Contabilità generale (ciclo attivo e passivo), prima nota, scritture contabili
• Scritture di assestamento/iva/intrastat

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Diploma/Laurea ad indirizzo economico
• Predisposizione al lavoro in team
• Preferibile buona conoscenza della lingua inglese
• Buona dimestichezza con i principali software informatici (es: Excel)

Orario di lavoro:

Lun - ven 8.00 - 12.00 / 13.00 - 17.00

Offerta Contrattuale:

• Contratto: full time a tempo determinato/indeterminato/somministrazione a seconda del profilo individuato
• Retribuzione e benefit: a seconda del profilo individuato range RAL compreso tra 22k - 26k

Luogo di lavoro:

Monticelli Brusati (BS)

Se pensi di avere le competenze e l’attitudine per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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