Il Decreto Dignità, entrato in vigore lo scorso 14 Luglio e convertito in legge con alcune modifiche il successivo 11 Agosto, ha introdotto novità significative nelle norme che regolano i contratti a tempo determinato, modificando le modalità di accesso alla flessibilità lavorativa.
In questo nuovo quadro normativo, la somministrazione, seppur in parte limitata, mantiene margini di flessibilità più ampi rispetto al contratto di lavoro a tempo determinato. In particolare:
- diversa gestione della causale, con conseguente rischio di contenzioso in capo all’agenzia;
- limiti quantitativi sul totale dell’organico più elevati;
- possibilità di effettuare un maggior numero di proroghe;
- assenza degli obblighi relativi a stop&go e diritto di precedenza.
Ebook
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Infografica
Consulta l’infografica dove potrai trovare una comparazione tra somministrazione e tempo determinato e le principali novità normative in materia di lavoro.
Webinar
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