Dal 1° giugno 2017 le aziende del CCNL Metalmeccanici Industria dovranno mettere a disposizione dei propri lavoratori diretti e somministrati un’offerta di beni e servizi di welfare.

L’offerta avrà un valore di:

  • 100 € dal 1° giugno 2017
  • 150 € dal 1° giugno 2018
  • 200 € dal 1° giugno 2019

L’importo previsto per ciascun anno non è riproporzionabile in caso di lavoratori part- time.

COS'È IL WELFARE AZIENDALE

Per welfare aziendale si intendono somme, beni, prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese, aventi finalità di rilevanza sociale ed esclusi, in tutto o in parte, dal reddito di lavoro dipendente.

Il welfare aziendale è uno strumento per un’efficace e innovativa politica retributiva dei dipendenti che consente di ottenere vantaggi sia alle aziende che ai lavoratori.

A CHI E' RIVOLTO

  • Lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato o determinato, in forza al 1 giugno o assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno

  • Periodo prova superato

  • No in aspettativa non retribuita né indennizzata per tutto il periodo 1 giugno-31 dicembre.

  • Se assunti a termine, devono avere maturato un’anzianità di servizio di almeno tre mesi complessivi nel corso di ciascun anno (1 gennaio – 31 dicembre).

Il welfare previsto da CCNL si aggiunge agli strumenti di welfare già presenti in azienda, sia unilateralmente riconosciuti che derivanti da accordi collettivi.

La novità del CCNL Metalmeccanici Industria si applica anche ai lavoratori somministrati per il principio di parità di trattamento (Art. 35 dlgs 81/2015). In qualità di datore di lavoro, è Gi Group che eroga la quota prevista in welfare ai propri lavoratori somministrati.

IL WELFARE E' PER TUTTI

Azienda

  • riduzione del costo del lavoro
  • deduzioni fiscali
  • soddisfazione e produttività
  • clima aziendale
  • attraction, retention e brand image

 Lavoratore

  • potere di acquisto
  • risparmio di tempo e denaro
  • benessere e motivazione
  • equilibrio vita-lavoro