Il contratto di sostituzione maternità è una tipologia di contratto a tempo determinato che consente all’azienda di assicurare continuità operativa durante l’assenza di una persona lavoratrice in congedo per maternità o paternità. Utilizzarlo correttamente non è solo un’esigenza gestionale: è anc...

In un contesto di trasformazione digitale, competizione globale e scarsità di competenze chiave, il talent scouting è diventato uno strumento imprescindibile per le imprese che vogliono restare competitive. Non si tratta solo di “scoprire” chi ha potenziale, ma di strutturare un sistema continuo ...

La capacità di trattenere i talenti in azienda è oggi una competenza strategica che può fare la differenza tra un’organizzazione che cresce in modo sostenibile e una che affronta continui cicli di instabilità. Non si tratta solo di “evitare le dimissioni”, ma di creare le condizioni per cui le pe...

Il coinvolgimento delle persone all’interno dell’organizzazione non è un concetto astratto o legato alla sola motivazione: è un indicatore misurabile, un asset strategico e un moltiplicatore di performance. L’employee engagement incide direttamente su produttività, qualità del lavoro, innovazione...

Essere datore di lavoro significa assumersi non solo un ruolo organizzativo, ma anche una serie di responsabilità giuridiche, etiche e sociali nei confronti delle persone che prestano la loro attività lavorativa alle proprie dipendenze. In Italia, il quadro normativo prevede una serie di obblighi...