SECONDO LAVORO: REGOLE, IDEE E OPPORTUNITÁ PER ARROTONDARE LO STIPENDIO

Cos’è un secondo lavoro e perché sceglierlo

Un secondo lavoro è un’attività retribuita che si aggiunge all’occupazione principale e che può essere svolta in orari extra-lavorativi, nei weekend o su base occasionale. Quali possono essere le motivazioni per scegliere di avere una seconda entrata mensile?

• Aumentare il reddito disponibile.
• Coprire spese straordinarie o finanziare progetti personali.
• Sperimentare un nuovo ambito professionale.
• Coltivare interessi personali trasformandoli in un’attività economica.

È legale avere un secondo lavoro?

Sì, ma con alcune precisazioni. In generale, secondo le principali normative sul secondo lavoro, è legale svolgere un’attività retribuita extra, purché non venga violato il contratto di lavoro principale, non si creino conflitti di interesse con il proprio impiego e vengano rispettate le regole previste dal codice civile, dai contratti collettivi e dalle eventuali clausole di esclusività.

In caso di lavoro subordinato, è sempre importante verificare la compatibilità delle attività aggiuntive con quanto previsto dal proprio contratto e informarsi sulle disposizioni applicabili al settore di appartenenza.

Divieti e limiti per dipendenti pubblici

Per chi lavora nel settore pubblico, valgono norme più stringenti. I dipendenti pubblici e le dipendenti pubbliche non possono svolgere liberamente attività lavorative extra, a meno che non siano autorizzati/e dall’amministrazione di appartenenza e che il secondo impiego sia compatibile con i doveri istituzionali.

Secondo lavoro per dipendenti pubblici

Un/una dipendente nella PA deve prestare particolare attenzione alle regole che regolano il doppio impiego. Il secondo lavoro non è vietato in assoluto, ma è ammesso solo in situazioni specifiche e nel rispetto di criteri ben precisi. Alcune attività sono esplicitamente vietate, mentre per altre è necessaria una preventiva autorizzazione da parte dell’amministrazione.

Tra quelle che non possono essere svolte rientrano le mansioni retribuite che possono compromettere l’imparzialità, la trasparenza e l’efficienza sul posto di lavoro. Non è nemmeno possibile ricoprire cariche presso società con scopo di lucro e essere assunto/a come dipendente da parte di datori di lavoro privati, sempre per non far venire meno l’impegno e la dedizione verso l’impiego presso la PA.

Quando è necessario richiedere autorizzazione

L’autorizzazione dell’Amministrazione Pubblica è obbligatoria ogni volta che il secondo lavoro presenta carattere professionale, una certa regolarità o una forma organizzata. L’Amministrazione Pubblica è tenuta a valutare se l’attività richiesta è compatibile con l’orario di servizio, se può generare rischiosi conflitti di interesse, compromettere l’imparzialità di giudizio o influire negativamente sulle performance.

Previo via libera da parte della PA, il dipendente o la dipendente può svolgere ad esempio attività presso associazioni di volontariato o cooperative senza scopo di lucro, perché in questo caso entra in gioco il rispetto di principi costituzionali inviolabili, come la libertà di espressione e di associazione.

Un’altra deroga significativa riguarda i/le dipendenti pubblici e pubbliche con contratto part-time pari o inferiore al 50% dell’orario ordinario. In questi casi, è ammessa un’attività secondaria, anche continuativa, purché svolta nelle ore libere e non in contrasto con i già menzionati principi di imparzialità della PA. Tuttavia, se il secondo lavoro dipende da un datore privato, deve essere svolto come lavoro autonomo (con ritenuta d’acconto o partita IVA) e non come lavoro subordinato.

Infine, sono consentite, sempre dietro autorizzazione, prestazioni occasionali che abbiano carattere saltuario, non comportino retribuzioni annue superiori a 5.000 euro e che implichino un orario e delle mansioni in linea con il lavoro pubblico svolto.

Esempi di lavori compatibili e incompatibili

Sono generalmente ritenuti compatibili:

• attività artistiche e culturali svolte in ambito extra-lavorativo;
• collaborazioni di tipo tecnico o scientifico senza finalità commerciali;
• prestazioni occasionali in contesti non collegati o in conflitto con le mansioni pubbliche.

Sono invece considerati incompatibili:

• attività imprenditoriali o ruoli societari;
• collaborazioni con soggetti che intrattengono rapporti economici con l’amministrazione di appartenenza;
• qualsiasi impiego che comporti conflitto di interesse diretto o indiretto con l’attività istituzionale.

Secondo lavoro per dipendenti privati

I dipendenti e le dipendenti del settore privato hanno generalmente più margine per svolgere un secondo lavoro rispetto a chi opera nella Pubblica Amministrazione. La normativa non vieta il doppio impiego, ma impone alcuni limiti da rispettare per evitare situazioni di conflitto con il datore di lavoro principale:

• non deve esserci violazione del contratto collettivo nazionale di riferimento (CCNL) o di eventuali clausole di esclusività inserite nel contratto individuale;
• il secondo lavoro non deve influire negativamente sulla qualità e sulla quantità della prestazione svolta nel primo impiego;
• non deve esserci una condizione di concorrenza diretta con il datore di lavoro principale, ad esempio offrendo gli stessi servizi a clienti dello stesso settore;
• il rispetto del riposo settimanale e dei limiti di orario è fondamentale: il secondo lavoro non può compromettere il recupero psico-fisico necessario per adempiere ai compiti principali.

In sintesi, è possibile avere un secondo lavoro nel privato purché rispetti il contratto, mantenga una distinzione chiara tra le due attività e non comprometta le performance e la disponibilità nel primo impiego.

Tipologie di secondo lavoro: idee pratiche

Le opzioni oggi sono davvero tante: alcune richiedono competenze tecniche o una partita IVA, altre sono più semplici e ideali se si ha poco tempo a disposizione o si desidera iniziare con piccoli passi. Ecco qualche idea concreta da cui partire.

Lavori online (freelance, ecommerce, corsi)

Il web offre tante opportunità per avviare un secondo lavoro da casa o in modalità flessibile. Si può lavorare grazie al web nel proprio ambito professionale, avviare un piccolo ecommerce o proporre corsi e consulenze online. Le piattaforme digitali permettono di iniziare anche con investimenti contenuti.

Lavori part-time o serali (ristorazione, logistica, retail)

Un secondo lavoro part-time in settori come ristorazione, logistica o commercio al dettaglio può essere una buona soluzione. Questi impieghi sono spesso accessibili anche senza qualifiche specifiche e offrono turni flessibili, ideali per chi vuole integrare il proprio reddito.

Lavori occasionali (baby-sitting, dog sitting, ripetizioni)

Attività saltuarie come fare baby-sitting, accudire animali domestici o offrire ripetizioni possono rappresentare un’ottima fonte di guadagno extra. Sono lavori che si possono gestire in autonomia, scegliendo orari e clienti, e non richiedono un inquadramento formale complesso.

Lavori con partita IVA (consulenza, professioni digitali)

Con competenze spendibili sul mercato, si possono considerare l’apertura di una partita IVA e offrire servizi come consulente, grafico/a, copywriter, social media manager o sviluppatore/sviluppatrice. Questo tipo di secondo lavoro richiede un minimo di pianificazione amministrativa ma offre grande libertà operativa.

Secondo lavoro da casa

Lavorare da casa è la soluzione ideale se si cerca flessibilità e si vogliono evitare spostamenti. Tra le opzioni più diffuse ci sono la gestione di uno shop online, l’assistenza clienti in remoto, la creazione di contenuti digitali e l’insegnamento tramite piattaforme digitali. L’importante è organizzare bene spazi e tempi per mantenere l’efficienza.

Secondo lavoro senza partita IVA

Esistono formule per svolgere un secondo lavoro anche senza aprire una partita IVA, come le prestazioni occasionali. Questo tipo di attività è consentito entro un limite massimo di 5.000 euro lordi annui per ciascun committente e richiede l’emissione di una ricevuta con ritenuta d’acconto. Oltre questa soglia inizia l’assoggettamento all’obbligo contributivo, ma tale limite economico non è l’unico elemento da considerare: ciò che determina l’apertura di una partita IVA è soprattutto la continuità e l’abitualità con cui viene svolta l’attività.

Se il secondo lavoro si ripete nel tempo, è organizzato in forma stabile e presenta un carattere professionale, è necessario attivare una posizione fiscale adeguata per adempiere a tutti gli obblighi fiscali e previdenziali.

Un’alternativa valida per prestazioni saltuarie è rappresentata dai voucher o contratti di prestazione occasionale, regolamentati dall’INPS. Questi strumenti sono utilizzabili in settori specifici come l’agricoltura, l’assistenza familiare o gli eventi, e prevedono una soglia massima di compensi, tutele previdenziali minime e procedure semplificate. Anche in questo caso, è fondamentale verificare i limiti previsti dalla normativa e assicurarsi di non superare quanto consentito, sia in termini economici sia di durata dell’attività.

Come trovare un secondo lavoro oggi

Avviare un secondo lavoro può sembrare impegnativo, ma con le giuste strategie la ricerca diventa più semplice. Che si stia cercando un impiego extra stabile o una collaborazione occasionale, oggi esistono strumenti digitali, portali specializzati e numerose opportunità da esplorare. È utile avere le idee chiare sul tempo a disposizione e sulle competenze che si desidera valorizzare.

Piattaforme e portali da monitorare (incluso Gi Group)

Per iniziare con il giusto approccio, è consigliabile dedicare tempo all’esplorazione dei portali online più aggiornati. Tra questi:

• il sito di Gi Group, con offerte di lavoro part-time, stagionali o in settori operativi;
• piattaforme generaliste o social professionali come LinkedIn, utili anche per ruoli freelance o digitali;
• siti specializzati per collaborazioni occasionali o lavori creativi, tra cui attività di baby-sitting, ripetizioni o servizi digitali.

Utile anche monitorare bacheche locali, gruppi social di zona e reti informali: molte opportunità interessanti emergono attraverso il passaparola.

Strategie per selezionare opportunità in base al tempo disponibile

Non tutti i secondi lavori richiedono lo stesso impegno. Per evitare un carico eccessivo, è utile riflettere su alcuni aspetti prima di iniziare la ricerca:

• Quante ore settimanali è realistico dedicare senza compromettere benessere e attività principale?
• Quali fasce orarie risultano più gestibili (weekend, serali, orari flessibili)?
• È preferibile lavorare da remoto o c’è disponibilità a spostarsi?

Queste valutazioni aiutano a escludere opzioni poco adatte, concentrandosi su ruoli sostenibili. Meglio iniziare con incarichi gestibili e, se necessario, aumentare l’impegno in un secondo momento.

Come organizzare CV e colloqui per lavori extra

Anche per un secondo impiego, è importante presentarsi in modo chiaro e professionale. Il curriculum andrebbe aggiornato in base al ruolo per cui ci si candida:

• per attività pratiche o serali, conviene evidenziare esperienze operative e disponibilità oraria;
• per ruoli freelance, è utile sottolineare competenze organizzative, autonomia e progetti realizzati.

Per un supporto concreto, è possibile consultare la guida di Gi Group dedicata alla scrittura del curriculum vitae, con esempi e consigli pratici.

Anche per il colloquio vale la stessa regola: prepararsi con cura, essere trasparenti sulla disponibilità e dimostrare affidabilità. Organizzare gli appuntamenti in modo coerente con il lavoro principale e gestire gli impegni in modo flessibile è un elemento che può fare la differenza.

Secondo lavoro e tassazione: cosa sapere

Avviare un secondo lavoro comporta anche la necessità di conoscere gli aspetti fiscali. Ogni entrata aggiuntiva va gestita correttamente, sia in caso di attività occasionale, sia in presenza di un impegno continuativo. Dichiarare i compensi, rispettare i limiti normativi e sapere quando è necessario aprire una partita IVA consente di operare in sicurezza.

Come dichiarare i redditi extra

Tutti i redditi derivanti da un secondo lavoro devono essere dichiarati, anche se occasionali. Sia quelli da lavoro autonomo occasionale che quelli da partita IVA vanno inseriti nella dichiarazione dei redditi negli appositi riquadri.

Il reddito extra incide sul calcolo delle imposte totali e può modificare l’importo di eventuali detrazioni o bonus.

Differenza tra lavoro autonomo occasionale e continuativo

È fondamentale distinguere se il secondo lavoro rientra nel lavoro autonomo occasionale o continuativo. Il primo:

• non richiede l’apertura della partita IVA;
• può essere svolto solo saltuariamente;
• è soggetto a un limite di 5.000 euro lordi annui per ogni committente;
• prevede obblighi fiscali e previdenziali ridotti (es. ritenuta d’acconto, iscrizione alla gestione separata INPS oltre i 5.000 euro).

Se invece l’attività è stabile, abituale e organizzata in forma professionale, si configura come lavoro autonomo continuativo, con obbligo di apertura della partita IVA e adempimenti fiscali specifici.

Rischi in caso di mancata dichiarazione

Non rispettare gli obblighi fiscali può comportare conseguenze rilevanti, tra cui:

• sanzioni per omessa dichiarazione dei redditi;
• accertamenti da parte dell’Agenzia delle Entrate;
• recupero delle imposte con interessi e sanzioni;
• problemi previdenziali in caso di mancata iscrizione alla gestione separata INPS.

Per ogni dubbio, è sempre consigliabile rivolgersi a una figura professionale come un commercialista o un consulente del lavoro.

Conviene avere un secondo lavoro? Pro e contro

Un secondo lavoro può essere una risorsa preziosa, ma comporta anche sfide. Di seguito, vantaggi e svantaggi da considerare con attenzione.

Vantaggi:

• maggiore stabilità economica e possibilità di risparmio o investimento;
• opportunità di crescita personale e professionale;
• acquisizione di nuove skill;
• trasformazione di una passione in attività retribuita;
• aumento dell’indipendenza finanziaria.

Svantaggi:

• possibile stress o affaticamento;
• riduzione del tempo libero;
• difficoltà nella gestione degli impegni senza un’organizzazione efficace;
• maggiori adempimenti fiscali e amministrativi.

La chiave è l’equilibrio: un secondo lavoro può fare la differenza se non compromette benessere e qualità della vita.

Cerchi un secondo lavoro? Consulta le offerte Gi Group

Chi desidera integrare il proprio reddito con un’attività extra può trovare proposte concrete sul sito di Gi Group. La sezione dedicata raccoglie offerte aggiornate per contratti part-time, ruoli serali e posizioni temporanee.

Ogni annuncio include requisiti, orari e dettagli contrattuali: il punto di partenza ideale per intraprendere un nuovo percorso professionale in modo flessibile.

Fonti:

• https://finom.co/it-it/blog/secondo-lavoro/
• https://inhrgroup.it/2023/08/10/doppio-lavoro-cosa-dice-la-legge-e-quali-sono-le-eccezioni/