Straordinari

Straordinari: come funzionano, quando sono obbligatori e quanto devono essere pagati

Gli straordinari sono una delle modalità con cui le aziende rispondono a bisogni imprevisti o periodi particolari. Per farlo devono però pagare di più chi lavora. Vediamo cosa bisogna sapere sul lavoro supplementare.

Il lavoro straordinario rappresenta una risorsa strategica per le aziende in situazioni di necessità produttiva o durante periodi eccezionali. Tuttavia, il suo utilizzo è regolato dalla legge e dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), che ne definiscono limiti, obblighi e retribuzione. In questo articolo si approfondisce come funzionano le ore di straordinario, quanto devono essere pagate e in quali casi possono essere richieste.

Cosa si intende per lavoro straordinario

Per lavoro straordinario si intende l’attività lavorativa svolta oltre l’orario normale di lavoro previsto per i contratti a tempo pieno. La legge italiana (D.lgs. 66/2003) fissa l’orario ordinario settimanale in 40 ore, ma i CCNL possono prevedere un orario inferiore, come accade ad esempio nelle cooperative sociali (38 ore settimanali).

Di conseguenza, tutto ciò che supera il monte ore stabilito dal contratto è considerato lavoro straordinario, con diritto a maggiorazioni retributive oppure a riposi compensativi, se previsti.

Come funziona lo straordinario: limiti e regolamentazione

La durata massima del lavoro settimanale, comprensivo di straordinari, è pari a 48 ore;
In assenza di accordi diversi, il limite annuale è di 250 ore;
I CCNL possono definire regole più dettagliate su orari, quantità e modalità di retribuzione.

Le ragioni per cui un’azienda può ricorrere agli straordinari includono:

Aumenti improvvisi della produzione;
Situazioni di forza maggiore;
Periodi specifici dell’anno (es. ferie, picchi stagionali);
Emergenze organizzative o tecniche.

Quando previsti dal contratto collettivo, gli straordinari possono anche rientrare nel meccanismo della banca ore, che consente alla persona lavoratrice di accumulare ore di lavoro aggiuntive da convertire successivamente in permessi retribuiti.

Gli straordinari sono obbligatori?

In linea generale, se il contratto collettivo prevede espressamente il ricorso agli straordinari, la persona lavoratrice è tenuta a eseguirli. Tuttavia, vi sono eccezioni importanti:

Non sono obbligatori se:

L’orario richiesto supera i limiti di legge o contratto;
La richiesta non è motivata da reali esigenze aziendali;
La persona ha motivi validi per il rifiuto (es. salute, conciliazione familiare);
Si tratta di un uso arbitrario e ripetuto delle ore extra.

Inoltre, gli straordinari non possono essere richiesti a:

Lavoratori minorenni;
Lavoratori studenti;
In presenza di sciopero sugli straordinari proclamato dalle rappresentanze sindacali.

Alcuni CCNL richiedono un consenso preventivo della persona lavoratrice, anche quando il ricorso alle ore extra è ammesso contrattualmente.

Quanto devono essere pagati gli straordinari

Il compenso per le ore di straordinario è definito dal CCNL applicato all’azienda e varia in base a:

Giorno della prestazione (feriale, festiva);
Fascia oraria (diurna o notturna);
Superamento di determinate soglie settimanali.

Esempi di maggiorazioni:

CCNL Commercio:
- +15% dalla 41esima alla 48esima ora;
- +20% oltre la 48esima ora;
- +35% per il lavoro festivo;
- +55% per il lavoro notturno.
CCNL Metalmeccanici:
- Max 2 ore giornaliere e 8 ore settimanali;
- +25% per le prime due ore;
- +30% per le successive;
- Maggiorazioni più elevate per il lavoro festivo o notturno.

Straordinario forfettizzato

Alcune aziende e figure professionali possono concordare uno straordinario a forfait: la persona riceve una quota fissa mensile aggiuntiva, indipendentemente dalle ore effettivamente lavorate in più. Questo meccanismo richiede un accordo scritto tra le parti e deve essere conforme alla normativa vigente.

Straordinari e riposo compensativo

In alternativa al pagamento, alcune aziende adottano il sistema del riposo compensativo. In questo caso, le ore straordinarie non vengono retribuite con maggiorazione, ma convertite in giornate o ore di permesso. Anche questo meccanismo è disciplinato dal CCNL e deve essere concordato preventivamente.

Diritti della persona lavoratrice: tutele e limiti

Il lavoro straordinario non può essere la norma, ma deve rimanere una misura eccezionale;
La persona lavoratrice ha diritto a conoscere con chiarezza condizioni, durata, trattamento economico e modalità di gestione delle ore extra;
Gli straordinari devono essere registrati correttamente in busta paga;
Ogni abuso o violazione può essere segnalato alle rappresentanze sindacali o agli enti ispettivi.

Vuoi sapere se il tuo contratto prevede straordinari?

Consulta il tuo CCNL o rivolgiti all’ufficio HR della tua azienda. In alternativa, puoi esplorare offerte di lavoro con contratti trasparenti, aggiornati e regolati: Scopri le offerte su Gi Group