L’onboarding è un momento cruciale del ciclo di vita lavorativa: segna l’ingresso in azienda e definisce il tono dell’intera esperienza professionale. Un onboarding efficace non si limita a fornire badge, computer e formazione iniziale, ma rappresenta un processo strategico volto a favorire l’int...

In un mercato del lavoro sempre più competitivo, avere ruoli chiari e ben definiti è una condizione imprescindibile per attrarre le persone giuste e farle crescere nel tempo. La job description (o descrizione del ruolo) è uno strumento dinamico e strategico, che accompagna l’intero ciclo di vita ...

Il turnover rappresenta uno degli indicatori più significativi della salute di un’organizzazione. Osservarne l’andamento, comprenderne le cause e saperlo gestire è fondamentale per qualsiasi realtà aziendale orientata alla sostenibilità, alla performance e alla valorizzazione delle persone. Spess...

L’inclusione non è solo una questione di equità: è una strategia che contribuisce a costruire organizzazioni più forti, resilienti e responsabili. In ambito aziendale, valorizzare le categorie protette significa creare condizioni reali di accesso, partecipazione e crescita per chi affronta barrie...

Il welfare aziendale è diventato negli ultimi anni uno strumento centrale per le organizzazioni che vogliono migliorare il benessere delle persone, fidelizzare i profili chiave e differenziarsi in un mercato del lavoro sempre più competitivo. Se in passato era considerato un “plus”, oggi rapprese...