ADDETTO IMPIANTO CONFEZIONAMENTO AUTOMATIZZATO a Apecchio

Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dinamico e stimolante?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Pesaro, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:

ADDETTO/ADDETTA ALL'IMPIANTO DI CONFEZIONAMENTO AUTOMATIZZATO

Di cosa ti dovrai occupare?

• Gestione operativa dell’impianto di infustamento;
• Supporto agli operatori dell’impianto confezionamento;
• Utilizzo del PC per il monitoraggio e la registrazione delle attività

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Preferibile esperienza nel settore alimentare e/o diploma agrario;
• Competenze di base nell’uso del PC

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì: 7:00–15:30 (spezzato), 6:00–14:30 oppure 12:30–21:00, con 30 minuti di pausa.

Offerta Contrattuale: contratto di somministrazione a tempo determinato

Luogo di lavoro: Apecchio (PU)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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