OPERAIO/A ADDETTO AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE a Bagnacavallo

Gi Group Agenzia per il Lavoro, ricerca per importante azienda del settore alimentare:

ADDETTI/ADDETTE AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE e ADDETTI/ADDETTE ALLA PRODUZIONE DI PRODOTTI PANIFICATI/DA FORNO

Le risorse verranno inserite alla linea di produzione e si occuperanno di confezionamento, impasti ed etichettatura dei prodotti.

REQUISITI:

• Ottima conoscenza della lingua italiana
• Preferibile pregressa esperienza nella mansione
• Disponibilità a lavorare su turni anche notturni, disponibilità a lavorare dal lunedì alla domenica
• Non soffrire di allergie alimentari che possano essere incompatibili con i prodotti alimentari trattati in azienda
• Auto/moto muniti

Inquadramento: si propone contratto iniziale di 1 settimana in somministrazione, con possibilità proroghe più lunghe scopo assunzione diretta in azienda

Sede di lavoro: BAGNACAVALLO

Orario lavorativo: 40 ore settimanali da lunedì alla domenica ciclo continuo, con riposi, sui 3 turni (mattina o pomeriggio o notte, turni da 8 ore)

Retribuzione : 6° livello ccnl alimentare e industria ( 1752,28 euro lordi x 14 mensilità)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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