ELETTRICISTA a Bari

Noi di Gi Group, filiale di BARI cerchiamo per azienda operante nel settore tecnologico

Operaio/operaia Generico/a da inserire nell’area Diagnostica.

Attività principali

Assemblaggio di parti meccaniche

Cablaggio di circuiti elettrici

Lettura e interpretazione di schemi elettrici

Realizzazione di cavi e connettori tramite saldatura

Installazione degli apparati sul campo, sia in sede che in eventuali trasferte

Hai queste competenze e caratteristiche?

Conoscenza della normativa elettrica e della sicurezza;

Capacità di lettura schemi elettrici;

Possesso di diploma e/o qualifica tecnica in ambito elettrico.

Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro:

Full time

Turno centrale: 08:30 – 17:30

Dal lunedì al venerdì

Offerta Contrattuale:

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato con successiva stabilizzazione in Azienda

Luogo di lavoro:

Bari

Se sei pronto/a a mettere in campo la tua esperienza e a metterti in gioco in un nuovo contesto, inviaci la tua candidatura e cogli questa opportunità!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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