OPERAI/E DI PRODUZIONE SU CICLO CONTINUO a Besana in Brianza

Cerchi un'opportunità nel settore produttivo?

Vuoi lavorare in un ambiente dove mettere in pratica le tue competenze?

Noi di Gi Group, filiale di BESANA BRIANZA, cerchiamo per azienda cliente operante nel settore del vetro:

OPERAIO/A SUPPORTO PRODUZIONE

Di cosa ti dovrai occupare?

Verrai inserito/a in un ambiente produttivo dinamico e collaborativo. Dove andrai nello specifico ad occuparti di:

• Carico/scarico macchine
• Movimentazione prodotti con uso del muletto
• Supervisione del processo produttivo
• Avvio macchina e gestione di piccoli interventi sulla stessa in caso di errori

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza in ambito produttivo
• Flessibilità e precisione

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

full time su 3 turni (6-14, 14-22, 22-06) a ciclo continuo da lunedì alla domenica (compresi festivi) con 2 giorni di riposo a rotazione

Offerta Contrattuale:

Contratto di somministrazione a tempo determinato + proroghe

Ccnl Vetro Cristalli Piani

Livello E1

14 mensilità

Luogo di lavoro:

BESANA BRIANZA

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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