OPERATORE IMPIANTO PILOTA a Bollate

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La nostra azienda cliente, realtà multinazionale leader nel proprio settore di riferimento è alla ricerca di

Operatore Impianto Pilota motivato e qualificato da inserire nel proprio team.

La risorsa avrà un ruolo strategico nella gestione delle attività legate agli impianti pilota.

Principali responsabilità:

• Conduzione degli impianti pilota
• Monitoraggio e controllo dei parametri di processo secondo le normative di sicurezza e qualità;
• Segnalazione e gestione di eventuali anomalie tecniche;
• Supporto nella raccolta e analisi dei dati di processo per il miglioramento continuo.

Requisiti richiesti:

• Diploma di Perito Chimico 
• Disponibilità alla doppia turnazione. Si specifica che il primo periodo sarà a giornata
• Capacità di lavorare in team, attenzione ai dettagli e orientamento alla sicurezza;

Cosa offriamo:

• contratto di somministrazione lavoro di 12 mesi con possibilità di inserimento in azienda
• CCNL chimico Industria, Livello D3, 14 mensilità, premio produzione annuale e mensa interna
• Orario di lavoro: 2 turni da lunedì al venerdì o giornata
• Zona di lavoro; Bollate

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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