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Dettagli offerta di lavoro
Data :
2025-10-21Disponibilità lavorativa :
Full timeContratto di lavoro :
Contratto a tempo indeterminato - in aziendaLa Divisione Permanent di Gi Group (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), con un team di consulenti dedicati, si occupa della ricerca e selezione di risorse con esperienza, che hanno voglia di intraprendere nuovi percorsi professionali. I nostri consulenti ti aiuteranno a trovare la migliore opportunità lavorativa, grazie ad un’attenta analisi delle tue competenze e delle tue esperienze.
Per azienda specializzata in restauri e ristrutturazioni, siamo alla ricerca di un/una:
OPERAIO EDILE
La figura seguirà ristrutturazioni, manutenzioni e cantieri per nuove costruzioni, collaborando con la squadra di elettricisti e idraulici.
Requisiti:
- Esperienza decennale nel settore edile, preferibile nel campo dei restauri o ristrutturazioni
- Conoscenza base delle tecniche di muratura, intonacatura, posa pavimenti e rivestimenti
- Buona manualità e autonomia nello svolgimento dei lavori
- Patente B
Completano il profilo buoni doti organizzative e una forte propensione al lavoro in team
È richiesta la disponibilità a spostamenti sul territorio di Bologna e provincia.
Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato. Retribuzione commisurata in base all’esperienza del profilo.
Luogo di lavoro: Bologna
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
Settore industriale :
EdiliziaArea professionale :
EdiliziaMansione :
Capo squadra edileSede di lavoro :
Emilia romagna - Bologna - BolognaFiliale / Ref. :
BOLOGNA SILVANI / 1583949
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Requisiti:
- Esperienza decennale nel settore edile, preferibile nel campo dei restauri o ristrutturazioni
- Conoscenza base delle tecniche di muratura, intonacatura, posa pavimenti e rivestimenti
- Buona manualità e autonomia nello svolgimento dei lavori
- Patente B
Completano il profilo buoni doti organizzative e una forte propensione al lavoro in team
È richiesta la disponibilità a spostamenti sul territorio di Bologna e provincia.
Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato. Retribuzione commisurata in base all’esperienza del profilo.
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Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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