ADDETTO/A AL PUNTO RISTORO_PV BORGOSESIA a Borgosesia

Ti piacerebbe lavorare in un ambiente dove incontrare sempre persone nuove?

Sei una persona precisa, organizzata e con buone doti comunicative?

Noi di Gi Group, filiale di Torino, cerchiamo per il cliente NOVA COOP

BARISTA

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Preparazione di bevande e caffetteria con cura e precisione;

·      Gestione del banco e servizio diretto ai clienti;

·      Pulizia e riordino delle attrezzature.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Esperienza pregressa nella mansione;

·      Ottima predisposizione al contatto con il pubblico;

·      Capacità di lavorare in un ambiente dinamico;

·      Preferibile esperienza maturata in ruolo analogo.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

Part-time di 20h settimanali dal lunedì alla domenica con riposi a turnazione, turni inseriti nella fascia oraria dalle 06:00 alle 22:00

Offerta Contrattuale:

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato di un mese iniziale con possibilità di proroga

CCNL COMMERCIO e COOPERATIVE DI CONSUMO, Livello V

14 mensilità

Luogo di lavoro:

BORGOSESIA (VC)

Se ami il contatto con il pubblico e vuoi entrare in un ambiente stimolante, inviaci subito la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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