RECEPTIONIST a Breganze

Dettagli offerta di lavoro

Data :

2025-11-14

Disponibilità lavorativa :

Part time

Contratto di lavoro :

Contratto a tempo determinato - in somministrazione


Gi Group Spa, Agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda nel settore moda


RECEPTIONIST


La figura si occuperà di:

  • Accoglienza e gestione dei visitatori
  • Gestione delle comunicazioni telefoniche
  • Organizzazione e supporto amministrativo
  • Supporto all’ufficio back office commerciale all’occorrenza


Requisiti richiesti:

  • Inglese livello B2
  • Preferibile minima esperienza in attività di front office/segreteria
  • Disponibilità immediata


Luogo di lavoro: Breganze

Orario: Part time 30h settimanali, 2 turni: 8:00-16:30 e 11:30-20:00

Contratto: 4° livello CCNL Tessile. Contratto somministrazione di 12 mesi


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it


Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati



Settore industriale :

Retail - moda e lusso

Area professionale :

Retail - moda e lusso

Mansione :

Receptionist

Sede di lavoro :

Veneto - Vicenza - Breganze

Filiale / Ref. :

BASSANO / 1595797

 
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RECEPTIONIST
Contratto a tempo determinato - in somministrazione / Breganze
Luogo di lavoro - Località:
Breganze
Settore industriale:
Retail - moda e lusso
Area Professionale:
Retail - moda e lusso
N. Posizioni:
1
Codice riferimento:
1190223
Ufficio di riferimento:
BASSANO
Salario a:
Data inserimento offerta:
2025-11-14

Gi Group Spa, Agenzia per il lavoro, ricerca per importante azienda nel settore moda


RECEPTIONIST


La figura si occuperà di:

  • Accoglienza e gestione dei visitatori
  • Gestione delle comunicazioni telefoniche
  • Organizzazione e supporto amministrativo
  • Supporto all’ufficio back office commerciale all’occorrenza


Requisiti richiesti:

  • Inglese livello B2
  • Preferibile minima esperienza in attività di front office/segreteria
  • Disponibilità immediata


Luogo di lavoro: Breganze

Orario: Part time 30h settimanali, 2 turni: 8:00-16:30 e 11:30-20:00

Contratto: 4° livello CCNL Tessile. Contratto somministrazione di 12 mesi


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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