MAGAZZINIERE CON PATENTINO MULETTO a Brugine

Gi Group S.p.A. (Aut. Min. 26/11/2004 Prot. N° 1101 - SG - Iscr. Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez.I)

Per importante azienda cliente situata nel territorio del piovese stiamo ricercando:

MAGAZZINIERI CON PATENTINO DEL MULETTO

Il/la candidato/a ideale ha maturato precedente esperienza nell'utilizzo del muletto all'interno di contesti produttivi e/o logistici.

La risorsa sarà inserita nel magazzino aziendale per attività di carico/scarico merci, picking e movimentazione della merce tramite utilizzo del muletto e del transpallet elettrico o manuale.

Si richiede autonomia e sicurezza nella guida del muletto frontale. Costituisce requisito preferenziale la capacità di utilizzo di altre tipologie di carrelli (retrattile, commissionatore, frontale con forche lunghe)

Requisiti richiesti:

• Buona manualità e velocità

• Capacità di lavorare in Team

• Essere in possesso del patentino del muletto

• Esperienza di almeno 6 mesi nell’utilizzo del muletto

Orario di Lavoro: dal Lunedì al Venerdì con orario giornaliero (08.00 / 17.00) o su due turni avvicendati (06.00/14.00 e 14.00/22.00)

Contratto: full time in somministrazione iniziale con successiva possibilità di assunzione

Zona di lavoro: Brugine (PD)

Per candidarsi rispondere al presente annuncio o contattare la filiale di riferimento.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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