RESPONSABILE DI CASSA a Bussolengo

Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane

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Principali mansioni:

• Gestione operativa del reparto casse, garantendo un servizio rapido ed efficiente ai clienti;
• Coordinamento e supervisione del personale di cassa, inclusa la pianificazione dei turni e la gestione della formazione del team;
• Monitoraggio delle procedure di apertura e chiusura casse, assicurando il rispetto delle politiche aziendali;
• Gestione di eventuali problematiche o reclami dei clienti, offrendo soluzioni tempestive e professionali;
• Monitoraggio e rendicontazione dei flussi di cassa;
• Verifica e rispetto delle normative di sicurezza e delle procedure aziendali.

Requisiti:

• Esperienza pregressa nel settore GDO, preferibilmente in ruoli di responsabilità;
• Capacità di leadership e gestione di team;
• Attitudine al problem solving e ottime capacità relazionali;
• Conoscenza delle procedure di cassa e delle normative di sicurezza.

Inquadramento contrattuale:

3° livello CCNL Commercio.

Sede di lavoro:

Bussolengo (VR).

Se sei interessato/a e ritieni di avere le competenze richieste, invia subito la tua candidatura.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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