ADDETTO/ADDETTA MONTAGGIO E SMONTAGGIO TELAI a Campegine

Sei una persona precisa e attenta ai dettagli? Cerchi un lavoro dinamico e stimolante?

Noi di Gi Group, filiale di Montecchio Emilia , ricerchiamo per azienda cliente:

ADDETTO/ADDETTA MONTAGGIO E SMONTAGGIO TELAI

Principali responsabilità:

• Assemblaggio e smontaggio di telai e componenti tecniche seguendo le specifiche aziendali.
• Controllo qualità visivo e funzionale durante il montaggio/smontaggio.
• Utilizzo di strumenti manuali e meccanici per la lavorazione.
• Manutenzione ordinaria delle attrezzature utilizzate.
• Collaborazione con il team per garantire il rispetto delle tempistiche e degli standard produttivi.

Requisiti richiesti:

• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Predisposizione al lavoro manuale e capacità di utilizzo di strumenti tecnici (precedente esperienza nel ruolo è un plus, ma non obbligatoria).
• Buone capacità di organizzazione e problem solving.
• Disponibilità a lavorare in team e a contribuire in un ambiente collaborativo.
• Flessibilità e voglia di imparare.

Orario di lavoro:

Su 2 turni, dal lunedì a venerdì

Offerta contrattuale:

Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroghe .

Luogo di lavoro: Campegine ( RE )

Se questa opportunità fa per te, candidati ora e unisciti a noi!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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