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Dettagli offerta di lavoro
Data :
2026-02-19Disponibilità lavorativa :
2 turniContratto di lavoro :
Contratto a tempo indeterminato - in azienda
Gi pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group, prima multinazionale del lavoro italiana, dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente ricerchiamo un:
MANUTENTORE ELETTRICO
La risorsa si occuperà della manutenzione elettrica preventiva, programmata e straordinaria degli impianti automatizzati presenti in azienda.
Di cosa di occuperai:
- Monitoraggio delle attività al fine di migliorare le procedure di manutenzione.
- Supportare il responsabile nelle attività di diagnosi e risoluzione dei guasti.
- Manutenzione ordinaria e preventiva
Requisiti richiesti:
- Diploma in ambito elettrotecnico, elettricp
- Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni
- Problem solving e capacità di lavorare in team
- Disponibilità a lavorare su orario centrale o su due turni
Si offre contratto diretto con l’azienda a tempo indeterminato
Luogo di lavoro: Camposampiero (Pd)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati
Settore industriale :
AutomazioneArea professionale :
Selvicoltura e prodotti di cartaMansione :
Manutentore elettricoSede di lavoro :
Veneto - Padova - CamposampieroFiliale / Ref. :
CAMPOSAMPIERO / 1634731
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- Supportare il responsabile nelle attività di diagnosi e risoluzione dei guasti.
- Manutenzione ordinaria e preventiva
Requisiti richiesti:
- Diploma in ambito elettrotecnico, elettricp
- Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni
- Problem solving e capacità di lavorare in team
- Disponibilità a lavorare su orario centrale o su due turni
Si offre contratto diretto con l’azienda a tempo indeterminato
Luogo di lavoro: Camposampiero (Pd)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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