MAGAZZINIERE a Casalmaggiore

Cerchi un'opportunità nel settore logistica?

Vuoi lavorare in un ambiente dove mettere in pratica le tue competenze?

Noi di Gi Group, filiale di Cremona, cerchiamo per azienda cliente del settore trasporti e logistica

ADDETTO/ADDETTA CARICO E SCARICO - MAGAZZINIERE

Di cosa ti dovrai occupare?

Per importante azienda leader nel trasporto di elettrodomestici cerchiamo una figura come addetto al carico e scarico per il magazzino sul nostro territorio.

·      Movimentare merci manualmente o con attrezzature specifiche;

·      Garantire l'ordine e la sicurezza nel magazzino;

·      Collaborare con il team per rispettare le tempistiche di carico e scarico.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Flessibilità e precisione;

·      Esperienza maturata in ruolo analogo;

·      Capacità di lavorare in team.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

Su giornata dalle 9-11 15-20, dal lunedì al venerdì con nel caso il sabato mattina di straordinario

Offerta Contrattuale:

CCNL Autotrasporti Merci Industria, inquadramento V livello

Luogo di lavoro:

Casalmaggiore (CR)

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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