COMMIS DE RANG a Caserta

Sei una persona attenta ai dettagli e che ama lavorare a contatto con le persone?

Cerchi un’opportunità in cui mettere in pratica le tue competenze?

Noi di Gi Group, filiale di CASERTA cerchiamo COMMIS DI SALA presso una prestigiosa struttura alberghiera sita a CASERTA (CE).

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Accoglienza dei clienti e gestione delle ordinazioni;

·      Servizio al tavolo e assistenza alla clientela;

·      Supporto nel riordino della sala.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Orientamento al cliente e ottime doti comunicative;

·      Capacità di lavorare in team;

·      Esperienza maturata in ruolo analogo.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

part time di 24 ore settimanali con possibilità di trasformazione full time

Offerta Contrattuale:

Contratto iniziale in somministrazione con possibilità di entrare in una realtà strutturata del settore.

Luogo di lavoro:

CASERTA (CE)

Vuoi fare la differenza nella quotidianità delle persone?

Non perdere questa opportunità e inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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