Operaio Metalmeccanico a Casole d'Elsa

Gi Group S.p.A, filiale di Poggibonsi, prima agenzia per il lavoro in Italia, ricerca per azienda cliente operante nel settore degli impianti elettrici industriali un/a:

OPERAIO/A METALMECCANICO

La risorsa sarà inserita all’interno del reparto produttivo e si occuperà di:

• Lavorazioni meccaniche su fresa e tornio tradizionale;
• Movimentazione materiali e componenti con carroponte;
• Supporto alle attività di montaggio e manutenzione meccanica di impianti elettrici industriali;
• Controllo qualità visivo e dimensionale del pezzo lavorato.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa, anche minima, nel settore metalmeccanico;
• Capacità di utilizzo di fresa, tornio e carroponte;
• Buona conoscenza del disegno meccanico;
• Precisione, affidabilità e attitudine al lavoro di squadra.

Orario di lavoro:

Dal lunedì al venerdì, orario giornaliero 8:00 – 17:00.

Luogo di lavoro: Casole D'elsa

Si offre:

• Inserimento iniziale con contratto a tempo determinato, finalizzato alla stabilizzazione in azienda.
• Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza maturata.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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