OPERAIO DI CANTIERE/ELETTRICISTA a Casoli

Hai esperienza nell'installazione e manutenzione di impianti elettrici industriali?

Cerchi un'opportunità in cui applicare le tue competenze tecniche?

Noi di Gi Group, filiale di Atessa, cerchiamo per azienda del territorio un:

ELETTRICISTA INDUSTRIALE

Di cosa ti dovrai occupare?

-       Installazione e manutenzione di impianti/macchinari elettrici industriali;

-       Diagnosi e riparazione guasti su impianti/macchinari elettrici;

-       Collaborazione con il team di manutenzione per interventi di miglioramento.

Hai queste competenze e caratteristiche?

-       Esperienza pregressa nel ruolo in contesti industriali e/o anche civili;

-       Capacità di lettura schemi elettrici;

-       Preferibile possesso di diploma e/o qualifica tecnica in ambito elettrico.

Orario di lavoro:

Dalle ore 8:00 alle ore 17:00;

Offerta Contrattuale: Contratto a tempo determinato in somministrzione;

Luogo di lavoro: Casoli e/o comuni limitrofi;

Se sei pronto/a a mettere in campo la tua esperienza e a metterti in gioco in un nuovo contesto, inviaci la tua candidatura e cogli questa opportunità!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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