OPERATORE LINEE CONTINUATIVE_CDA a Castel d'Azzano

Gi Group Spa, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerca per azienda leader nel settore alimentare specializzata nella produzione di prodotti da forno

OPERATORE DI LINEA DI PRODUZIONE

La risorsa inserita si occuperà della creazione degli impasti, lettura delle ricette, scelta delle farine, controllo lievitazione e controllo del processo nelle diverse fasi.

LA MANSIONE:

• Realizza i programmi di produzione settimanali in termini di qualità (conformità ai relativi standard di prodotto) e quantità
• Confezionamento manuale e con macchinari
• controllo qualità visivo

REQUISITI RICHIESTI:

• Esperienza pregressa nella mansione
• Conoscenza della fase di lavorazione
• Buona motivazione, precisione, metodicità

SEDE DI LAVORO: Castel D'Azzano (VR)

ORARIO DI LAVORO: su 3 turni 06-14/14-22/22-06 dal lunedì alla domenica su 5 giorni

INQUADRAMENTO: CCNL Alimentari Industria

Si offre un contratto di lavoro in somministrazione con livello commisurato all'esperienza.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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