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OPERAIO REPARTO PIROLITICO a Castel Mella

Dettagli offerta di lavoro

Data :

2026-01-26

Disponibilità lavorativa :

Ciclo continuo

Contratto di lavoro :

Contratto a tempo determinato - in azienda


Gi Group, filiale di Palazzolo sull'Oglio ricerca per azienda operante nel settore ambientale per implementazione organico:

OPERAIO REPARTO PIROLITICO:

La risorsa dovrà essere in grado di occuparsi del caricamento dell'impianto e monitoraggio delle attività.

Preferibile esperienza pregressa in ambiti similari.


ORARI:

Su tre turni, da lunedì alla domenica con riposi compensativi. Essendo il plant in fase di lancio è possibile che alcuni turni lavorativi vengano svolti su giornata dal lunedì al venerdì.

RETRIBUZIONE:

CCNL Metalmeccanico Industria, livello D2.

INSERIMENTO:

Inizialmente in somministrazione, finalizzato all'inserimento diretto in azienda.


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it


Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo www.gigroup.it/privacy-candidati



Settore industriale :

Prodotti metallurgici e di acciaio

Area professionale :

Prodotti metallurgici e di acciaio

Sede di lavoro :

Lombardia - Brescia - Castel Mella

Filiale / Ref. :

PALAZZOLO SULL'OGLIO / 1620819

 
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OPERAIO REPARTO PIROLITICO
Contratto a tempo determinato - in azienda / Castel Mella
Luogo di lavoro - Località:
Castel Mella
Settore industriale:
Prodotti metallurgici e di acciaio
Area Professionale:
Prodotti metallurgici e di acciaio
N. Posizioni:
3
Codice riferimento:
1226931
Ufficio di riferimento:
PALAZZOLO SULL'OGLIO
Salario a:
Data inserimento offerta:
2026-01-26

Gi Group, filiale di Palazzolo sull'Oglio ricerca per azienda operante nel settore ambientale per implementazione organico:

OPERAIO REPARTO PIROLITICO:

La risorsa dovrà essere in grado di occuparsi del caricamento dell'impianto e monitoraggio delle attività.

Preferibile esperienza pregressa in ambiti similari.


ORARI:

Su tre turni, da lunedì alla domenica con riposi compensativi. Essendo il plant in fase di lancio è possibile che alcuni turni lavorativi vengano svolti su giornata dal lunedì al venerdì.

RETRIBUZIONE:

CCNL Metalmeccanico Industria, livello D2.

INSERIMENTO:

Inizialmente in somministrazione, finalizzato all'inserimento diretto in azienda.


Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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