OPERAIO GENERICO SETTORE LAVANDERIA a Castelfranco di Sotto

Vuoi imparare un mestiere artigianale creativo?

Gi Group ricerca per azienda specializzata in decorazioni su pelle con effetto vintage

APPRENDISTA OPERAIO/A IN LAVANDERIA

Cerchiamo una persona curiosa, pratica e con voglia di mettersi in gioco, da formare passo dopo passo nelle lavorazioni sulla pelle e nei trattamenti che danno al prodotto il suo stile unico.

Cosa farai:

           •         Imparerai a decorare e trattare la pelle

           •         Darai supporto alle attività di produzione

           •         Parteciperai alle fasi di lavaggio e finitura

           •         Controllo qualità dei prodotti

Cerchiamo qualcuno che:

           •         È preciso e ha buona manualità

           •         Ama il lavoro pratico

           •         È affidabile e motivato

Cosa offriamo:

           •         Contratto di apprendistato con l’azienda

           •         Formazione sul campo

           •         Ambiente creativo e dinamico

           •         Possibilità di crescita

           •         Orario comodo: lun–ven, orario giornaliero

Sede di lavoro: Santacroce Sull’Arno

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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