INSTALLATORE FOTOLVOTAICO a Castello di Annone

Noi, filiale di Asti, siamo alla ricerca per un'importante azienda del territorio che opera nel settore dell'edilizia e del fotovoltaico una risorsa da inserire come:

MANOVALE ADDETTO AL MONTAGGIO DI IMPIANTI FTV

Hai queste caratteristiche?

• Esperienza pregressa come muratore (realizzazione di tracce, fori, posa, intonaci, muratura, ecc.),
• Sai utilizzare: trapani e tassellatori, smerigliatrici e flessibili, seghe circolari e da banco, martelli demolitori e compressori, betoniera e strumenti per la miscelazione di malte, livelle, strumenti di misura e attrezzature manuali (cazzuole, pale, carriole, secchi, ecc.).
• Autonomia operativa e capacità di lavorare in squadra

REQUISITI OBBLIGATORI

• In possesso di patente B e automunito;
• Disponibilità a trasferte;

CONSIDERATO UN PLUS:

• attestato di formazione DPIII 3 categoria e lavori in quota;
• esperienza nel settore FTV;

Se sei pronto a diventare parte di un'azienda dinamica e innovativa? Candidati subito!

Luogo di lavoro: Castello di Annone (AT), con possibilità di trasferte

Orario di lavoro: 08-17

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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