Operaio Metalmeccanico a Cerete

Hai esperienza nell'ambito delle lavorazioni meccaniche o sei pronto/a ad imparare un nuovo mestiere?

Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?

Noi di Gi Group, filiale di Lovere, cerchiamo per azienda cliente:

ADDETTO/ADDETTA ALLA PIEGATURA

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Affiancamento alle macchine preposte alle lavorazione meccaniche;

·      Attività di taglio e piega di lamiere su meccanica;

·      Utilizzo di strumenti da banco e di misurazione.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Preferibile esperienza in ambito meccanico;

·      Capacità di utilizzo degli strumenti di misura;

·      Precisione e attenzione ai dettagli.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro:

Su giornata, da lunedì a venerdì.

Offerta Contrattuale:

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, CCNL Metalmeccanici Industria, Livello D1;

Luogo di lavoro:

Cerete (BG)

Se pensi di avere le qualità giuste per questo ruolo, non perdere questa opportunità: inviaci la tua candidatura e ti supporteremo nel tuo percorso verso una nuova esperienza professionale nel settore meccanico!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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