IMPIEGATO AMMINISTRATIVO - GESTIONE CLIENTI - SOSTITUZIONE MATERNITA' a Cuneo

Cerchi lavoro in ambito amministrativo/contabile?

Ti reputi una persona precisa e attenta ai dettagli?

Potremmo avere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Cuneo, cerchiamo per importante azienda che commercializza componenti edili,

UN/A IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A - GESTIONE CLIENTI - SOSTITUZIONE MATERNITA'

Di cosa ti dovrai occupare?

• Archiviazione di documenti contabili e amministrativi;
• Fatturazione attiva e passiva;
• Tenuta della contabilità, semplificata e ordinaria,
• Registrazioni IVA;
• Adempimenti fiscali;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Diploma in ambito amministrativo;
• Buona conoscenza del pacchetto office;
• Precisione e buoni dote organizzative.
• Gradita conoscenza gestionale OS1

Se ti riconosci in questo profilo e stai cercando una nuova opportunità di lavoro, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro: 8,00-12,00 | 14,00 18,00 

Offerta Contrattuale: Contratto sostituzione maternità, CCNL Commercio, livello da definire in base alle competenze acquisite.

Luogo di lavoro:

Cuneo (CN)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue competenze e affrontare nuove sfide, candidati ora per un'opportunità stimolante!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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