SALDATORE A FILO CONTINUO a Cuneo

Hai esperienza nell'utilizzo di diverse tecniche di saldatura, come MIG, TIG o a elettrodo?

Sei motivato/a a lavorare in un ambiente produttivo dove precisione, efficienza e attenzione ai dettagli sono fondamentali?

Noi di Gi Group, filiale di Cuneo, cerchiamo per azienda cliente del settore industriale,

SALDATORE A FILO CONTINUO

Di cosa ti dovrai occupare?

• Saldatura di componenti meccaniche secondo disegni tecnici condivisi;
• Controllo qualità delle saldature effettuate;
• Multipassate;
• Manutenzione e gestione degli strumenti di saldatura;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Pregressa esperienza in mansione analoga;
• Diploma tecnico in ambito meccanico/elettrico/elettromeccanico;
• Gradita disponibilità immediata;

Ti rivedi in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro: Dalle 8 alle 12 e dalle 13 alle 17 dal lunedì al venerdì;

Offerta Contrattuale: Iniziale inserimento in somministrazione finalizzato all'inserimento diretto in azienda. (CCNL Metalmeccanica Industria, livello D1, 13 mensilità.

Luogo di lavoro: Cuneo

Se ritieni di avere le competenze giuste per questa opportunità, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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