ADDETTO/A LAMINAZIONE A CALDO a Dronero

Stai cercando un’opportunità in un contesto meccanico?

Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?

Noi di Gi Group, filiale di Cuneo, cerchiamo per azienda cliente del settore metallurgico,

ADDETTO/A LAMINAZIONE A CALDO

Di cosa ti dovrai occupare?

• Utilizzo macchinari per la formatura del metallo.;
• Riscaldare il materiale fino a renderlo malleabile riducendone lo spessore e modificandone la forma;
• Lavora in sinergia con altri reparti come fonderia o stampaggio a caldo;
• Monitorare processo per garantire la qualità del prodotto finito;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Buona manualità e disponibilità a lavorare su turni;
• Attitudine al lavoro in team e contesti produttivi;

Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro:

Giornaliero 8.00 -12.00 / 13.00 - 17.00 o turni 6.00 -14.00 / 14.00 - 22.00

Offerta Contrattuale:

Iniziale inserimento in somministrazione finalizzato all'inserimento diretto in azienda - Livello D1 CCNL Metalmeccanico Industria

Luogo di lavoro:

Dronero (CN)

Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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