ADDETTI/E AL CONTROLLO QUALITA' a Dueville

GiGroup SpA, agenzia per il lavoro, filiale di Vicenza ricerca per strutturata azienda sita in DUEVILLE:

 Addetti/e al Controllo Qualità

La risorsa ideale è una persona precisa, attenta ai dettagli e con una forte capacità di lavorare in squadra.

Requisiti richiesti:

• Diploma o qualifica tecnica (settore moda, orafo, pelletteria);
• Esperienza pregressa nel controllo qualità, preferibilmente nei settori orafo o pelletteria;
• Precisione e minuziosità;
• Ottime capacità di lavoro in team.

Attività principali:

• Controllo della conformità dei prodotti finiti rispetto agli standard aziendali;
• Verifica della qualità dei materiali e dei semilavorati;
• Segnalazione di eventuali difetti o non conformità rilevati;
• Supporto nell'implementazione di procedure e standard di qualità;
• Collaborazione con il team per garantire il rispetto delle tempistiche e degli obiettivi di produzione.

Si offre iniziale contratto a tempo determinato con possibilità di continuità.

Orario di lavoro: da lunedì a venerdì, in giornata

Luogo di lavoro: Dueville (VI)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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