Impiegato tecnico a Edolo

Noi di Gi Group, filiale di Lovere, cerchiamo per azienda cliente:

IMPIEGATOA TECNICO/A

Di cosa ti dovrai occupare?

La risorsa sarà inserita in ufficio tecnico e supporterà le attività di progettazione, controllo qualità e gestione delle commesse. Nello specifico:

• Supporto nella progettazione tecnica con software CAD;
• Preparazione e aggiornamento della documentazione tecnica;
• Collaborazione con produzione e acquisti per verifica materiali e conformità specifiche;
• Monitoraggio avanzamento commesse;
• Analisi e risoluzione delle non conformità.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Diploma tecnico (geometra, perito, ITT);
• Conoscenza di base disegno tecnico e software CAD;
• Competenza nell’uso del PC e principali applicativi Office;
• Precisione, proattività, capacità di lavoro in team;
• Gradita esperienza, anche breve, in contesti produttivi o tecnici;
• Residenza/domicilio in zona azienda.

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro:

Da lunedì al venerdì, su giornata.

Offerta Contrattuale:

Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato;

Luogo di lavoro:

Edolo (BS)

Pensi di avere le giuste competenze per questo ruolo?

Inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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