ADDETTO MANUTENZIONE POMPE DI BENZINA a Firenze

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane 

ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DI POMPE DI BENZINA

Siamo alla ricerca di una risorsa motivata e competente da inserire nel nostro team tecnico. La figura si occuperà della manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti di distribuzione carburante, con trasferte sul territorio.

Principali responsabilità:

• Eseguire interventi di manutenzione e riparazione su pompe di benzina e attrezzature correlate.
• Utilizzare strumenti da banco per la lavorazione e manutenzione tecnica.
• Garantire il corretto funzionamento degli impianti e la risoluzione tempestiva di eventuali guasti.
• Lavorare nel rispetto delle procedure aziendali e delle normative di sicurezza.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa nella manutenzione tecnica, preferibilmente nel settore delle pompe di benzina o impianti industriali.
• Buona manualità e capacità di lavorare con strumenti da banco.
• Disponibilità a trasferte sul territorio.
• Affidabilità, precisione e capacità di lavorare in autonomia.

Dettagli contrattuali:

• Contratto di lavoro: CCNL Metalmeccanica Industria.
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì, dalle ore 08:00 alle ore 17:00.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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