Operaio di produzione a Fonte

Ti piacerebbe lavorare in squadra e vedere subito i risultati del tuo impegno?

Hai voglia di metterti in gioco in un ambiente produttivo?

Cerchi un’opportunità per crescere e imparare ogni giorno cose nuove?

Noi di Gi Group, filiale di Montebelluna, ricerchiamo per azienda cliente:

Operaio/a di produzione

Principali responsabilità:

• Supporto nelle attività di produzione e assemblaggio
• Controllo qualità dei prodotti finiti
• Gestione e rifornimento delle linee produttive
• Collaborazione con il team per il raggiungimento degli obiettivi giornalieri

Requisiti richiesti:

• Voglia di imparare e lavorare in squadra
• Attitudine positiva e attenzione ai dettagli
• Buona manualità e disponibilità a svolgere attività dinamiche
• Gradita esperienza, anche breve, in contesti produttivi (ma non indispensabile)

Orario di lavoro:

Disponibilità su 3 turni

Offerta contrattuale:

Inserimento previsto con iniziale contratto a tempo determinato, con possibilità di proroga

Se vuoi unirti a un team che crede nel valore delle persone, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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