PRESSOPIEGATORE a Galatina

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico ricerchiamo

PRESSOPIEGATORE

Il/la candidato/a verrà inserito in produzione per operare sul macchinario per la presso piegatura di lamiere: si occuperà della programmazione a bordo macchina, dell’attrezzaggio dello stesso e dell’esecuzione delle lavorazioni richieste basandosi sulla lettura del disegno tecnico.

Requisiti richiesti:

- Diploma tecnico ad indirizzo meccanico o meccatronico;

- Preferibile pregressa esperienza di almeno un anno nella medesima mansione;

- Capacità di lettura del disegno meccanico;

-Conoscenza dei principali strumenti di lavoro da banco

- buona manualità, dimestichezza e velocità di pensiero

Si offre inserimento iniziale in somministrazione con possibilità di successiva stabilizzazione

Sede di lavoro: Galatina (LE)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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