ADDETTO/A UFFICIO IT JUNIOR a Gardone Val Trompia

Gi Group, filiale di Sarezzo, ricerca per importante azienda metalmeccanica di Gardone Val Trompia (BS)

ADDETTO/A UFFICIO IT JUNIOR

Compiti principali:

• Supporto tecnico (hardware e software) ai dipendenti
• Installazione, configurazione e manutenzione di PC, stampanti e altre periferiche
• Gestione dei sistemi operativi (Windows) e delle applicazioni aziendali
• Risoluzione di problemi legati alla rete, alla connettività e alla sicurezza informatica di base
• Supporto all'infrastruttura tecnologica delle macchine di produzione

Hard skills:

• Diploma di perito informatico o titolo di studio equivalente per supportare e gestire le infrastrutture IT.
• Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows
• Familiarità con la gestione di hardware (PC, stampanti, scanner) e software
• Conoscenza base di reti e connettività

- Inquadramento

- Sede di lavoro: Gardone Val Trompia (BS)

- Tipologia di contratto: contratto diretto in azienda con scopo assunzione

- Orario lavorativo: Full time dal lunedì al venerdì

- Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza nel ruolo

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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