SEGRETARIA - SOSTITUZIONE MATERNITA' a Grassobbio

Sei una persona precisa, organizzata e attenta ai dettagli?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Bergamo, cerchiamo per azienda cliente del settore di verniciatura industriale

ADDETTO/ADDETTA SEGRETERIA AMMINISTRATIVA

Di cosa ti dovrai occupare?

Ti occuperai di tutta la parte di gestione e smistamento mail e chiamate e supporto ai colleghi sull'inserimento dei dati attraverso i gestionali appositi. Più precisamente ti occuperai di:

·      Gestione della documentazione;

·      Supporto alla gestione dell’agenda e della corrispondenza;

·    Inserimento dati

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Esperienza pregressa in ruoli in ambito impiegatizio;

·      Ottima conoscenza del pacchetto office;

·      Buone doti comunicative e organizzative;

Cosa aspetti?

Inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

Full-time su giornata, dalle ore 8 alle ore 12 e dalle ore 13.30 alle ore 17.30

Offerta contrattuale:

Si offre iniziale contratto di sostituzione maternità al livello D2 del CCNL Metalmeccanico Industria

Luogo di lavoro:

Grassobbio

Metti in gioco le tue capacità e attitudini!

Candidati subito per scoprire più dettagli di questa opportunità. 

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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