ADDETTO/A CASSA E ALLESTIMENTO SCAFFALI- JESOLO a Jesolo

Per importante realtà della Grande distribuzione organizzata, ricerchiamo:

ADDETTI CASSA E ALLESTIMENTO SCAFFALI GDO

Requisiti richiesti:

Gradita esperienza pregressa, anche minima, nella mansione, competenza all'uso di casse complesse, strumenti di pagamento elettronici, gradita la provenienza da contesti di Supermercati/Ipermercati o negozi di vendita al dettaglio;

l’attività di allestimento comprende movimentazione con transpallet manuale o elettrico,

saranno valutate positivamente anche risorse senza esperienza nel ruolo.

Si richiedono dinamismo e flessibilità, predisposizione al lavoro a contatto col pubblico, conoscenza della lingua italiana.

Inquadramento: 5° livello commercio GDO

Tipologia Contratto: contratto in somministrazione con possibilità di proroga

Orario di Lavoro: dal lunedì alla domenica con riposi compensativi, nella fascia oraria 5-23. Si richiede disponibilità a turnazioni con orari spezzati.

Monte ore: contratto PART TIME 24 O 30 ORE OPPURE FULL TIME - si richiede disponibilità agli straordinari

Luogo di lavoro: JESOLO (VE)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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