OPERAIO GENERICO DI PRODUZIONE a Lanciano

Stai cercando un’opportunità in un contesto meccanico?

Sei una persona pratica, pronta a operare su macchinari e attrezzature per garantire il buon funzionamento della produzione?

Noi di Gi Group, filiale di Atessa, cerchiamo per azienda cliente del settore plastico:

OPERAIO/OPERAIA GENERICO/A ADDETTO/ADDETTA ALLO STAMPAGGIO PLASTICO

Di cosa ti dovrai occupare?

Sarai inserito/inserita sulla linea di produzione e dovrai occuparti dello stampaggio plastico e del controllo qualità visivo del pezzo;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza pregressa maturata in ambito industriale-produttivo;
• Buona manualità e disponibilità a lavorare su turni;   
• Attitudine al lavoro in team;

Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro:

Dal Lunedì al Venerdì su turni e/o su centrale

Offerta Contrattuale:

Contratto a tempo determinato in somministrazione della durata di un mese con possibilità di proroga;

Luogo di lavoro:

Lanciano

Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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