Impiegato di Magazzino a Mantova

GI GROUP MANTOVA

Per importante azienda di manutenzione veicoli, siamo alla ricerca della seguente figura professionale:

IMPIEGATO/A GESTIONE MAGAZZINO

Mansioni principali:

• Organizzazione e gestione del magazzino, garantendone ordine e costante rifornimento dei materiali necessari;
• Gestione delle comunicazioni con i fornitori per ordini e approvvigionamenti;
• Monitoraggio e aggiornamento delle scorte di magazzino.

Requisiti richiesti:

• Buona conoscenza e utilizzo del PC, posta elettronica e del software Microsoft Excel;
• Ottime capacità organizzative, precisione e problem solving;
• Attitudine al lavoro in team e capacità di relazione con i fornitori;
• Persona dinamica, intraprendente e capace di gestire le priorità in autonomia.

Orario di lavoro:

• Orario giornaliero dal lunedì al venerdì;
• Disponibilità per straordinari il sabato mattina.

Inquadramento contrattuale:

• Contratto iniziale di 3 mesi regolato dal CCNL Metalmeccanica, con possibilità di proroghe.

Sede di lavoro: Mantova

Se sei interessato/a e in possesso dei requisiti richiesti, invia il tuo curriculum vitae aggiornato a mantova.cremona@gigroup.com o candidati all'annuncio

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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