MAGAZZINIERE a Manzano

Ti consideri una persona organizzata e affidabile?

Hai esperienza nella gestione delle operazioni di magazzino?

Noi di Gi Group, filiale di Udine, cerchiamo per azienda cliente del settore arredamento

ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO

Di cosa ti dovrai occupare?

• Ricezione e controllo delle merci in entrata;
• Stoccaggio e organizzazione del magazzino;
• Preparazione degli ordini per la spedizione;
• Monitoraggio delle giacenze e supporto nella gestione logistica.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Esperienza pregressa nel ruolo di magazziniere;
• Conoscenza delle procedure logistiche di base;
• Capacità di utilizzo di strumenti di magazzino (es. palmari, transpallet);
• Precisione e affidabilità.

Se sei una persona pratica e orientata all'organizzazione, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì

Offerta Contrattuale: iniziale inserimento in somministrazione, finalizzato alla stabilizzazione in organico. Retribuzione commisurata all'esperienza maturata dal candidato/a

Luogo di lavoro: Manzano (UD)

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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