ADDETTI/E VENDITA a Martellago

Hai un’attitudine per il lavoro a contatto con il pubblico e vuoi fare la differenza nell'esperienza d’acquisto delle persone?

Sei alla ricerca di un lavoro part time?

Noi di Gi Group, filiale di Mirano, cerchiamo per azienda cliente del settore beauty

ADDETTO/ADDETTA VENDITA PART-TIME

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Accogliere i clienti e offrire consulenza sui prodotti;

·      Gestire le operazioni di cassa e il riassortimento del punto vendita;

·      Contribuire al mantenimento dell’ordine e del visual del negozio.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Ottime capacità relazionali e orientamento al cliente;

·      Disponibilità a lavorare su turni, inclusi week end e festivi;

·      Passione per il settore moda e attenzione ai dettagli.

Se ti riconosci in queste caratteristiche, candidati subito!

Orario di lavoro:

part time- dal lunedi alla domenica, con riposo a rotazione

Offerta Contrattuale:

5 livello commercio

contratto di somministrazione con agenzia, contratto iniziale di 6 mesi con possibilità di proroga

Luogo di lavoro:

MAERNE DI MARTELLAGO (VE)

Se sei pronto/a a mettere in gioco le tue abilità e a lavorare in un ambiente stimolante, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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