CHEF DE RANG PER HOTEL 4* a Milano

La filiale di Milano Horeca di Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti impegnati ogni giorno ad orientare, formare e accompagnare le persone verso nuove (le migliori) opportunità lavorative

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per importante azienda nel settore dell'hotellerie:

CHEF DE RANG PER HOTEL 4*

La risorsa verrà inserita all'interno di una struttura alberghiera 4 stelle e dovrà occuparsi dell’accoglienza degli ospiti, della presa dell’ordine, del servizio al tavolo, della gestione e supervisione del rango e del supporto al bar sia per la caffetteria che per i cocktail.

Si richiede:

- Pregressa e consolidata esperienza nella mansione con provenienza dal settore hotellerie;

- Ottima conoscenza lingua inglese e gradita seconda lingua straniera;

- Disponibilità a lavorare nelle fasce orarie colazione, pranzo e/o cena;

- Disponibilità anche nei week end e festivi

- Completano il profilo: ottime doti comunicative, organizzative e persona smart;

Si offre:

Contratto Full Time, 40 ore settimanali, 5 giorni su 7, da lunedì a domenica con riposi compensativi.

Inserimento iniziale a tempo determinato di 6 mesi direttamente in azienda, con eventuale proroga di 6 mesi e finalizzato alla stabilizzazione a tempo indeterminato.

CCNL Turismo, livello C3.

Luogo di lavoro: Milano zona Repubblica

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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