OPERATORE/TRICE CELLE SOLARI SU 3 TURNI a Milano

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Per azienda cliente settore elettrico e di consulenza tecnica e ingegneristica

OPERATORE CELLE SOLARI - REPARTO TESTING

Attività:

La figura, inserita all'interno del reparto di produzione celle solari e nel rispetto delle linee guida di sicurezza e procedure di pulizia e di camera bianca (ISO classe 7-8). si occuperà di:

• Eseguire misurazioni elettriche e ottiche sulle celle solari e interpretare i dati ottenuti.
• Effettuare valutazioni di base delle caratteristiche delle celle solari.
• Condurre ispezioni visive per verificare la conformità delle celle, utilizzando strumenti di misura appropriati (ad esempio, microscopi, bilance, sistema di elettroluminescenza).

Requisiti:

• Diploma Tecnico (Elettronico) o Laurea Scientifica.
• Esperienza pregressa in microelettronica o camera bianca.
• Buona manualità e precisione nell’esecuzione delle attività.

Si offre:

Contratto a tempo determinato in somministrazione iniziale di 1 mese, con possibilità di proroga e assunzione diretta

Inquadramento: B2 CCNL Elettrici 14 mensilità

Benefit: mensa aziendale e premio di risultato

Giorni di lavoro: dal lunedì al venerdì

Orari di lavoro: 40 ore settimanali su giornata e su tre turni (6-14/14-22/22-6)

Sede di lavoro: Milano zona est

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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