OPERAIO CONTROLLO VISIVO a Morro d'Alba

La Gi Group Spa, filiale di Jesi, è alla ricerca di:

Operaio addetto al Controllo Visivo - Settore Gomma Plastica

Siamo alla ricerca di un Operaio Addetto al Controllo Visivo motivato e preciso da inserire nel settore della gomma plastica.

Se sei una persona attenta ai dettagli e desideri lavorare in un ambiente dinamico e stimolante, questa potrebbe essere l’opportunità che stai cercando!

Responsabilità principali:

• Effettuare il controllo visivo dei prodotti finiti per garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.
• Segnalare eventuali difetti o anomalie riscontrate nel processo produttivo.
• Collaborare con il team di produzione per ottimizzare i processi di controllo qualità.
• Mantenere l’ordine e la pulizia della postazione di lavoro.
• imballaggio finale del pezzo.

Requisiti richiesti:

• Esperienza, anche minima, nel settore gomma plastica o controllo qualità (preferibile ma non obbligatoria).
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Disponibilità a lavorare su turni, anche notturni.
• Capacità di lavorare in team e buone doti comunicative.

Offriamo:

• Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di proroga o stabilizzazione.
• Formazione iniziale per il ruolo.
• Ambiente di lavoro sicuro e in crescita.

Sede di lavoro:

Morro D'Alba (An)



Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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