ADD. MAGAZZINO / CONSEGNE a Mortara

Hai esperienza nella movimentazione merci?

Sei in possesso del patentino per il muletto?

Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Noi di Gi Group, filiale di Vigevano, cerchiamo per azienda cliente del settore documentale

ADDETTO/A ARCHIVIO CON PATENTINO MULETTO

Di cosa ti dovrai occupare?

La risorsa, insieme al team, si occuperà di:

·      Ricezione merci in entrata, smistamento e stoccaggio e catalogazione, prelievo e imballaggio

·     Riordino ed operazioni di magazzino, tramite strumenti elettronici e non e inserimento dati nel gestionale aziendale

·      Consegne con mezzo aziendale sul territorio del nord Italia.

Hai queste competenze e caratteristiche?

·      Patentino per il muletto in corso di validità, patente B e ottima dimestichezza con l'uso del pc e smartphone con sistema Android

·      Diploma

·      Team working e senso pratico

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

Full time, su giornata dalle 8.30 alle 17.00 da lunedì a venerdì

Offerta Contrattuale:

CCNL Commercio e terziario, 5 livello, contratto a tempo determinato in somministrazione

Luogo di lavoro:

Mortara (PV)

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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