Autista C/CQC merci a Napoli

Sei in possesso di patente C e CQC?

Vuoi lavorare in una realtà in cui mettere in pratica le tue competenze?

Noi di Gi Group, filiale di Napoli cerchiamo per azienda cliente del settore Edile

AUTISTA PATENTE C E CQC

Di cosa ti dovrai occupare?

·      Effettuare consegne in modo puntuale e sicuro nel cantiere

Hai queste competenze e caratteristiche?

. Si richiede pregressa esperienza come AUTISTA PATENTE C E CQC NEL SETTORE EDILE

·      Patente C e CQC in corso di validità;

·      Affidabilità e rispetto delle normative di sicurezza stradale;

·      Flessibilità e disponibilità

Se ti riconosci in queste caratteristiche, inviaci la tua candidatura!

Orario di lavoro:

DAL LUNEDI' AL VENERDI' DALLE 08.00 ALLE 17.00

Offerta Contrattuale:

Si offre un contratto di somministrazione a tempo determinato della durata iniziale iniziale di 2 mesi con possibilità di proroghe fino a Maggio 2027, CCNL Metalmeccanica Industria, il livello di inquadramento sarà commisurato all'esperienza maturata nel ruolo.

Luogo di lavoro:

NAPOLI

Se pensi di avere le caratteristiche giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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